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不设限 无极限 | 华夏建龙2025届大学生入企集训暨青训擂台赛圆满结束



7月14日—17日,华夏建龙人事行政部组织开展为期4天的2025届新入企大学生员工培训和青训擂台赛。今年华夏建龙总部及各子公司入职的大学生主要来自中南大学、山东大学、福州大学、燕山大学、昆明理工大学等十余家院校,涵盖了矿物加工、采矿工程、资源勘查、测绘、机械及自动化、安全、化工等专业。
7月14日,华夏建龙董事长苑占永出席青训擂台赛及开班仪式并讲话。董事长苑占永在讲话中赞扬了2024届大学生的快速成长与科研突破,并以“专注成就事业梦想”为题,从团队协作、个人成长、职业素养三大维度,共十个方面对2025届大学生提出殷切期望。
董事长指出,个人志向与企业方向一致,才能让力量无限放大。华夏建龙正朝着全球顶尖矿业公司的目标迈进,需要每位员工与企业同频共振,通过志同道合的协作,将个人价值在集体奋斗中实现升华。
董事长强调,事业的成功源于长期专注与热爱,通过个人事业发展的感悟以及公司科研攻关的成果,鼓励新入企大学生树立高远目标,以榜样为镜,在专业领域深耕不辍,并建议 “给五年后的自己写一封信”,以明确规划激发进取动力,实现小家与大家的共同责任担当。
董事长提到,阅读与自我修养是职业发展的持久动力,以此鼓励新员工养成终身学习的习惯,注重品德锤炼,将诚信作为立身之本。此外,苑总呼吁大家培养一项体育爱好,保持身心健康,以饱满精力迎接挑战!
7月17日,华夏建龙总经理李金千出席结业仪式并以“在人生的长跑中做踏实的'挖井人'”为主题发表讲话,通过生动案例和深刻洞见,为即将踏上岗位的新员工指明成长方向。李总提出,职场如掘井,唯有专注深耕才能成就专业价值,并以公司青年科研带头人杨帅锋为例,讲述其十年如一日钻研资源综合回收技术,最终成为行业标杆的故事,号召新员工“做长期主义者,挖深井而非浅井”。针对初入职场常见的困惑,李总从如何看待吃亏、如何看待委屈、如何看待公平、如何看待道理和效果四个方面,鼓励大家淬炼心性,用行动替代抱怨,在持续超越中成就更卓越的自己。
本次培训共计12门课程,邀请公司内外部各专业线的12名优秀讲师进行授课。内容覆盖建龙企业文化、选矿工艺讲解、采矿技术讲解、智慧矿山建设、精益管理的七大手法、安全与绿色矿山管理、大学生培养规划、公司制度宣导、公文写作、办公软件、性格解读、商务礼仪等多项专题课程。授课老师结合公司实际,通过案例讲演、视频分享、团队讨论、提问互动等形式,多维度新视角讲授课程,激发了新入企大学生投身企业发展的热情与动力。
为保证培训效果,青训班采用积分制考核,将所有学员分为7个小组,团队与个人积分并行PK,并结合青训班杂货铺,进行积分兑换使用。期间,各学员认真听讲、积极互动、全时参与,踊跃为小组与个人积分。最后按照积分与考试排名评选出一组优秀团队与三名优秀个人,经过4天的学习,积分排名结果揭晓:
优秀团队:第一组“建龙奇才”组,团队成员:卢斯嘉、吴佳兴、商瀚文、谢国敖、范思琳、宋洸羽
优秀学员:第一名:王艺文 第二名:张华 第三名:吴佳兴
·青训擂台赛·
为助推公司新生力量快速成长,激发创新活力,增强公司各专业线创新技术交流,7月14日,一年一度的华夏建龙青训擂台赛在北京大兴木棉花酒店举行。华夏建龙董事长苑占永、副董事长高世贤、常务副总经理金伟、副总工程师张邦胜、人事行政部经理龚春华、承德县建龙总经理吴天来、专业技术带头人及2025届青训班学员共计60余人参加此次活动。
参加大学生课题攻关竞赛的人员共计9名,他们是来自各子公司、各部门近三年的入企大学生。此次竞赛结合公司选矿、采矿等专业方向,共提出了20个技术类课题。经过华夏建龙课题导师团队层层筛选,评选出8个课题进行汇报展示。
在比赛过程中,参赛选手从各自的专业出发,以严谨、认真、专业的态度和所学的管理工具陈述了自己的课案,评委们针对课题和各选手的表现进行评分和点评,比赛结果出炉!
冠军:承德县建龙王越《低品位磷矿石回收工艺优化》
亚军:金地矿业李志坚《基于铜硫高效分离的新型浮选工艺优化研究与应用》
季军:华夏建龙杜永琪《尾矿回收云母及石英长石研究》
最佳呈现奖:华夏建龙常欣然、朱日和铜业林骅《优化破碎磨矿工艺参数提升生产指标》
最佳台风奖:宝通矿业邴乐《反浮选闪速浮选机的应用提高反浮选回收率》