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心无畏行无疆 | 华夏建龙2026届大学生入企集训暨青训擂台赛圆满结束

7月10日—14日，华夏建龙人事行政部组织开展为期5天的2026届新入职大学生专项集训，并同步举办年度青训擂台赛。本届共有近60名高校毕业生（1名博士、20名硕士、35名本科）加入华夏建龙总部及各子公司，学员来自中南大学、东北大学、北京科技大学、福州大学、武汉理工大学、青海大学、贵州大学、燕山大学、昆明理工大学等十余所高校，专业覆盖矿物加工、采矿工程、资源勘查、测绘、机械自动化、安全工程、无机非金属材料、工程造价等核心业务领域。

7月11日，华夏建龙董事长苑占永出席2026届大学生青训擂台赛，发表题为《用热爱点燃你的生命》主旨讲话，欢迎六十余名本硕博青年加入企业，为公司发展注入新生力量。结合公司战略与矿业发展趋势，苑总提出六点要求：一是双向托付、共担使命，企业托举青年成长，青年助力企业前行；二是尊重职业选择，深耕矿业、心怀敬畏，坚守企业发展愿景；三是心怀梦想、持之以恒，沉心钻研资源开发、新能源等长线业务；四是紧跟绿色智能矿山变革，主动创新突破，争当产业弄潮儿；五是兼具奋斗激情与沉稳心性，恪守守规矩、守本心、守清白从业底线；六是树立实干幸福观，拒绝浮躁躺平，在攻坚克难中实现自我价值。讲话提炼十大金句与青年共勉。苑总寄语全体新人扎根企业潜心成长，勇追理想、敢为人先，力争成长为行业科学家、攻坚工程师、创新企业家，与公司同向共生、绽放青春光彩。

7月14日，华夏建龙总经理李金千出席大学生入企培训结业仪式，以《新舞台新梦想新辉煌》为题作讲话。他祝贺全体青训学员顺利完成集训，勉励大家加快完成从校园到职场的身份转变，并提出六点成长要求。一要践行“四勤五气六得”修身准则，锤炼综合素养；二要认清矿业长远前景，依托公司人才机制与发展平台逐梦；三要秉持长期主义深耕专业，打造核心竞争力；四要看淡得失、主动担当，工作中积累经验；五要从容直面挫折，在逆境中拓宽格局、强化担当；六要坚持日常锻炼，以强健体魄支撑职业发展。李总寄语新员工扎根一线、恪守正气、勇攀高峰，成长为技术、管理骨干，紧跟企业高质量发展，收获幸福人生。

本次集训共计开设11门定制化课程，特邀公司内外部各专业线10名优秀讲师授课。课程体系涵盖企业文化、选矿工艺、采矿技术、智慧矿山建设、精益管理七大手法、安全与绿色矿山管控、大学生培养规划、企业规章制度、公文写作、办公实操、商务礼仪等内容。授课讲师结合矿山生产真实案例，通过实景视频分享、分组研讨、现场问答互动等多元教学形式，多维度、新视角为青年学员授课，充分激发新员工扎根企业、深耕专业的奋斗热情。

本次青训班实行积分机制：全体学员划分为10个小组，同步开展团队积分、个人积分双向比拼，并配套积分兑换机制，学员可凭累积积分兑换学习物资。集训期间，全体学员全程投入、认真听讲、主动互动，积极为团队与个人争取积分。集训结束后，结合日常积分与课堂表现综合评比，积分排名结果揭晓：

冠军团队：第二组 团队成员：韩亚男、杜召龙、韩梦洋、罗阳、陈宝玺、李英明

优秀学员：

第一名：李鑫

第二名：韩亚男、刘耀威

第三名：刘心宇、韩梦洋、陈宝玺

7月11日，华夏建龙青训擂台赛在北京北投台湖演绎酒店举行。华夏建龙董事长苑占永、华夏建龙常务副总经理金伟、华夏建龙副总经理兼宝通矿业总经理周振华、金石矿业总经理马育顺、公司专业技术带头人及2026届青训班学员共计70余人参加此次活动。

华夏建龙常务副总经理金伟在青训擂台赛上致辞，向正式加入华夏建龙的2026届新同事致以热烈欢迎，向备战技术擂台赛的学长送上感谢与期许。她谈到新锐与学长岗位历练不同，但奔赴同一理想方向，校园标准化答案将转为职场开放式命题，公司不会否定勇于试错的年轻人，唯有不敢向前探索的人，才会留下错失成长机会的遗憾。金总表示擂台赛传递专注钻研是硬通货的信号，比起胜负，更看重青年敢于亮出思考、乐于分享经验的底气，勉励大家主动踏出第一步，做难而正确的事；同时提出聪明是长期好习惯的结果，99%的沉淀终会迎来质变惊喜，号召全体青年彼此照亮、并肩向前。